:最靠谱的二手车交易平台-华为通报招聘舞弊,72名员工受处分,网传任正非亲赴成都等消息不实

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记者 陈月芹 经济观察报获悉,3 月 10 日下午,华为在内部员工社区平台 " 心声社区 " 发布了一则长达 6500 字的通报,其中指出,72 名华为正式员工及 19 名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为,多人通过出卖公司信息资产获利。这一通报引发华为内部和社交媒体热议,在心声社区热搜榜排名第一。

" 非雇员 " 通常指华为的 OD 员工,全称为 "Outsourcing Dispatcher"(外包派遣)。OD 员工区别于正式雇员和普通外包岗,一般与人力服务公司签订劳动合同,以派遣方式到华为工作,主要面向前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等研发岗,薪资待遇与华为内部员工基本一致,也可通过考核转正成为正式员工。‌

经济观察报获取的一份通报显示,该文件题为《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》,由华为人力资源管理部印发,文件签发人为人力资源管理部总裁郑良材,并报送、抄送给了董事会、监事会、一级部门总裁、一级部门人力资源部部长等全体高管。

此次反腐行动涉及 ICT 产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT 销售与服务部、终端 BG、质量与流程 IT 部共 6 大业务部门。

对此,华为相关人士向经济观察报表示,目前暂无官方回应,但很多传言细节不准确。

一位华为成都研究所员工告诉经济观察报,此次通报主要涉及 ‌ 华为成都研究所的数据存储部门,此次明文通报除名辞退或通报批评的有 62 名,而整个数据存储业务约 100 余人," 很多部门基本全开除 ",但网传任正非亲赴成都、封楼抓人等消息不实。

该华为成都研究所员工透露,早在 2024 年年中,就有人在社交媒体上举报称,部分华为 HR、内部员工和某 IT 社区博主、外部培训机构组成了一个替考产业链," 花钱就能进华为 OD 岗 "。

根据前述通报,此次针对不同程度的违规行为,华为对违规当事人予以除名、辞退、劝退、降级降薪、通报批评等惩处。一位华为总部员工解释,根据华为员工手册,除名适用于严重违反公司条例的员工,被辞退和劝退则能获得 N+1 的离职补偿("N" 为员工在该单位的工作年限)。

情节最严重的包括在非雇员人员选择业务中安排多人替考 / 作弊、向多名候选人透露服务能力考察题目、出卖公司信息资产获取不当利益等,涉及 36 名违规当事人,其中 13 人被除名,退回全部违规获利所得,按规定赔偿公司损失等;10 人有主动申报情节或情节较严重的,予以辞退;另有 13 人被劝退、个人职级降 3 等。

此外,26 名相关管理责任人作为直接或间接管理者,被处以个人职级降 6 等,冻结个人职级晋升、涨薪、干部向上任命,冻结期 6 — 12 个月不等;若下属违规偶发,则仅通报批评。ICT 产品与解决方案部门是此次被通报处罚的重灾区。

此次违规事件涉及的所有非雇员(含通过作弊手段入场的 OD)均已终止服务并禁入。多名华为员工表示,目前并不清楚被开除的 OD 员工数量。

为什么刀向非雇员招聘舞弊?前述通报强调," 非雇员是公司多元化用工的重要组成部分,人员选择质量至关重要 ",违反公司规章制度和流程,不仅给自己带来严重后果," 还可能给公司的业务运作带来不良影响 "。

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